Rechtsgutachten aufbau


24.12.2020 21:01
Rechtsgutachten translation English German dictionary Reverso

Juristisches Gutachten schreiben - Tipps zum Schreibstil und

Ist in Ihrem Unternehmen der Ort in dem Bewerbungsgesprche stattfinden, barrierefrei erreichbar (zB fr einen Rollstuhlfahrer oder einen sehbehinderten Menschen)? English-German translation for: Rechtsgutachten. Haben Sie schon einmal einen Bewerber abgelehnt, weil Sie dessen sexuelle Orientierung (lesbisch, schwul, bisexuell) unpassend fanden? 57 Wesentlich dafr sind hier wie auch schon bei der Begrndung des Arbeitsverhltnisses der eigentlichen Befrderungsentscheidung vorgelagerte Manahmen wie die Auswahlkriterien und das Auswahlverfahren fr die Befrderung. So wre es zB zulssig fr die Stelle einer Mitarbeiterin einer Frauenberatungsstelle oder einer Justizwachebeamtin in einem Frauengefngnis nur weibliche Bewerberinnen zu akzeptieren.

(PDF) Rechtsgutachten: Kriterien fr die innerbetriebliche

107 Vgl dazu Portland Press HeraldMan wins gay discrimination suit, m/news/man. Erluterungen Das GlBG kennt eigene Tatbestnde der geschlechtsbezogenen und diskriminierenden Belstigung ( 7 und 21 GlBG). Sind Frauen fr Fhrungspositionen in Ihrem Unternehmen eher nicht geeignet, da es ihnen an der notwendigen Hrte und dem notwendigen Durchsetzungsvermgen mangelt? One such area, which we have discussed at length, is the sensitive issue of the statements from the institutions ' legal services. Ob eine Frau zB krperlich krftig genug fr eine bestimmte Ttigkeit ist, kann nicht pauschal verneint werden, sondern muss konkret im Einzelfall (zB im Bewerbungsgesprch) geklrt werden. Kriterien- und Fragenkatalog Die Formulierung von Fragen und Erluterungen erfolgt bewusst unjuristisch und zT verkrzt, um sie auch fr Nicht-JuristInnen verstndlich zu gestalten.

Dictionary : Rechtsgutachten : German-English

BewerberInnen, die aus diskriminierenden Grnden nicht eingestellt wurden, knnen auf Schadenersatz klagen. 75 Siehe dazu VwGH. Wenn Sie am Arbeitsplatz eines ihrer Mitarbeiter eine sexistisches Plakat (zB Pin-Up Poster) oder einen rassistischen Aufkleber (Auslnder raus) entdecken: reagieren Sie darauf? Belstigung.) Fragebogen Belstigung. 97.) Fragebogen Sexuelle Belstigung Fragen ArbeitgeberInnenseite. Haben auch TeilzeitmitarbeiterInnen, die auf eine Vollzeitstelle wechseln wollen, eine realistische Chance oder sind sie aufgrund ihrer geringen Berufserfahrung grundstzlich ungeeignet? Stellenausschreibung Eine nicht geschlechtsneutral oder nicht diskriminierungsfreie Stellenausschreibung ist eine Verwaltungsbertretung und als solche strafbar (siehe dazu unten Pkt 3). Haben Sie den Eindruck, dass sich die Stellenanzeigen ihres Unternehmens auch an Menschen mit Behinderung wenden? Wrde ein Mitarbeiter in Ihrem Betrieb Schwierigkeiten bekommen, wenn er aus der Katholischen Kirche austritt (zB weil dem Chef ein christliches Weltbild wichtig ist)?

Rechtsgutachten - Translation in English

36 Kein Entgelt iSd GlBG sind hingegen reine Aufwandsentschdigungen (Fahrtvergtungen, Nchtigungsgelder, Kilometergeld, Schmutzzulagen). Halten Sie die Weiterbeschftigung eines Mitarbeiters, der ein behindertes Kind bekommen hat, fr problematisch, weil durch die erhhten Betreuungspflichten gegenber einem solchen Kind mit hufigen Fehlzeiten im Betrieb zu rechnen ist? Ergnzend werden die Tatbestnde des 7b BEinstG herangezogen, um auch Diskriminierungen aufgrund einer Behinderung mitzuerfassen. Haben Sie den Eindruck, dass in Ihrem Betrieb Frauen seltener als Mnner die Mglichkeiten zu Weiterbildungsmanahmen erhalten? Einstellungsentscheidung Hier kann auf das zum Bereich der BewerberInnen-Vorauswahl Gesagte verwiesen werden: Die Entscheidung ber die Stellenbesetzung muss nach sachlichen, nachvollziehbaren Kriterien erfolgen. Der Aufbau folgt jeweils dem Schema: Fragen ArbeitgeberInnenseite, Fragen ArbeitnehmerInnenseite, abschlieend Erluterung.

Rechtsgutachten - English translation Linguee

Gibt es fr Lehrlinge bzw minderjhrigen MitarbeiterInnen eigene AnsprechpartnerInnen, die im Umgang mit Jugendlichen geschult sind? Hat in Ihrem Unternehmen auch eine MitarbeiterIn mit starkem Akzent eine Chance auf die Befrderung auf eine Stelle, an der sie das Unternehmen wichtigen KundInnen gegenber vertritt? GermanZu diesem Punkt muss ich beispielsweise die Urteile des Luxemburger Gerichtshofs zur Nichtoffenlegung von. Wrden Sie eine MitarbeiterIn, die laufend auf sexistische uerungen von Kollegen hinweist und sich gewerkschaftlich bettigt, im Rahmen einer Personalreduktion eher kndigen als eine Mitarbeiterin, die nicht immer fr Unruhe sorgt? Wurden bei der Stellenausschreibungen fr ihre jetzige Position Kriterien gefordert, die Ihrer Meinung nach fr die Stelle eigentlich gar nicht erforderlich waren, bestimmte Gruppen von BewerberInnen aber von vorne herein ausschlossen (wurden zB perfekte Deutschkenntnisse gefordert, obwohl dies fr den konkreten. Wie zuvor bereits ausgefhrt drfen die vom GlBG geschtzten Merkmale (Geschlecht, ethnische Zugehrigkeit, Religion oder Weltanschauung, Alter oder sexuelle Orientierung) bei einer Bewerbung keine Rolle spielen, auer wenn sie eine wesentliche und entscheidende berufliche Voraussetzung fr die konkrete Ttigkeit darstellen.

BWL Studium: Inhalte, Ablauf & Karriere

Halten Sie einen homosexuellen Mann fr eine Leitungsfunktion mit Personalverantwortlichkeit fr ungeeignet, weil ja die Gefahr besteht, dass er eher Mnner als Frauen frdert? 87 Vgl Hopf/Mayr/Eichinger, GlBG (2009 6. Frher bestehende Ausnahmen oder Arbeitsverbote wie zB Beschftigungsverbote fr Frauen bei Arbeiten in Druckluft, bei Taucherarbeiten und beim Bergbau unter Tage sind mit dem modernen Gleichstellungsrecht nicht mehr vereinbar und wurden mittlerweile weitestgehend aufgehoben. Gibt es in Ihrer Abteilung Aufgaben die traditionell eher von weiblichen Mitarbeiterinnen ihrer Abteilung bernommen werden, zB Aufrum- und Reinigungsarbeiten, Vorbereiten von Erfrischungen fr eine Besprechung, Anfertigen von Kopien? 51 Vgl Windisch-Graetz in Rebhahn/GlBG, 17. Halten Sie ltere ArbeitnehmerInnen grundstzlich fr weniger flexibel oder belastbar als jngere und scheiden daher BewerberInnen ab einem gewissen Alter grundstzlich fr die ausgeschriebene Stelle aus? No, the matter must be adopted so that it can proceed and be finally determined by the Court of Justice, and I suggest that is where the tobacco industry should present its legal opinion. 22 Vgl Rebhahn in Rebhahn/GlBG, 9.

Master-Studium Berufspdagogik - 32 Master-Studiengnge

Werden in Ihrem Unternehmen/Ihrer Abteilung Bewerbungen ab einem gewissen Alter der BewerberInnen grundstzlich nicht mehr bercksichtigt (zB Bewerbungen von Menschen ber 50)? MitarbeiterInnen mit einer anderen ethnischen Zugehrigkeit oder Religion drfen beim Zugang zu diesen Leistungen nicht benachteiligt werden, zB dadurch dass ein Werksbus nicht in einem Wohnviertel hlt, in dem berwiegend MigrantInnen leben, oder die Werkskantine kein Essen anbietet. 30 Fragen nach der ethnischen Zugehrigkeit sind ebenfalls unzulssig, so etwa die Frage ob jemand der Volksgruppe der Roma angehrt. Geschlechtsneutral ist eine Stellenausschreibung nur dann, wenn sie sich nicht nur an ein Geschlecht wendet, sondern sich in ihrer Sprache und Gestaltung sowohl an Mnner als auch an Frauen richtet. Auch betriebsinterne Leistungsbeurteilungen spielen in der Praxis eine wichtige Rolle. Zu beachten ist hier die Abgrenzung zum strafrechtlichen Tatbestand Sexuelle Belstigung nach 218 Abs 1 StGB (siehe dazu unten beim Kapitel sexuelle Belstigung). 97 Vgl Posch in Rebhahn/GlBG, 6-7. 93 Zu beachten ist die Abgrenzung zum Tatbestand der sexuelle Belstigung nach 218 Abs 1 StGB: Der Straftatbestand der sexuellen Belstigung im StGB ist unabhngig von einem Dienst- oder Ausbildungsverhltnis und (aufgrund der strafrechtlichen Sanktion) enger 89 Vgl Hopf/Mayr/Eichinger, GlBG (2009 6. 21 Die Berufs- oder Ttigkeitsbezeichnung in der berschrift muss in weiblicher und mnnlicher Form gestaltet sein. 62 Eine Diskriminierung aufgrund der Religion kann es darstellen, wenn zB einem glubigen Sikh verwehrt wird, bei der Arbeit seinen Turban zu tragen (weil dies der vom Unternehmen vorgeschriebenen Arbeitskleidung widerspricht) oder wenn es fr glubige Moslems keine Mglichkeit zur Einhaltung von Gebetspausen gibt.

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